Studiu muncă de birou: doar 40% dintre angajați mai merg zilnic la birou. Aproape o treime dintre angajați lucrează exclusiv remote.
3 din 5 români au luat în calcul să-și schimbe jobul pentru a beneficia de flexibilitate în modul de lucru.
Ce fac proprietarii de clădiri de birouri?
Piața de birouri a avut mult de suferit în ultimii ani. Tot mai mulți angajați au preferat biroul de acasă și nu sediul companiei.
Unii dintre proprietarii clădirilor de birouri din România deja se orientează către soluții alternative de utilizare a spațiilor goale.
Totodată, companiile redistribuie bugetele pe care le-ar fi alocat chiriei și utilităților.
Modul de lucru hibrid este una dintre soluțiile care contribuie la menținerea ratei de ocupare a spațiilor de birouri.
În plus, răspunde nevoii angajaților de a reduce timpul dedicat navetei, dar și aceleia de a se întâlni cu colegii.
Studiu muncă de birou: rezultate
În prezent, dintre angajații white-collar, 28% lucrează în sistem hibrid, în timp ce alți 40% se duc zilnic la birou.
Este rezultatul celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare online bestjobs.
Totodată, circa o treime dintre angajați lucrează exclusiv remote.
În perioada pandemiei, 7 din 10 respondenți ai sondajului au lucrat de acasă sau într-o formulă hibridă.
Datele indică faptul că foarte puțini angajați s-au mai întors la stilul clasic de lucru.
Mai mult, companiile au fost nevoite să se adapteze, introducând noi facilități pentru a atrage oamenii înapoi la birou sau opțiuni flexibile de lucru.
14% dintre respondenți spun că angajatorul le permite lucrul de acasă pentru perioade limitate,
26% în regim hibrid,
iar 21%, pe termen nelimitat.
Flexibilitatea modului de lucru a devenit atât de importantă încât 60% dintre respondenți au declarat că ei înșiși (27%) sau colegi de-ai lor au luat în calcul să-și schimbe jobul din acest motiv, optând pentru unul care să le permită să lucreze cum își doresc.
„Raportul de forțe dintre companii și angajați s-a schimbat după pandemie.
Acest lucru se vede în puterea angajaților de a schimba un job care nu le oferă flexibilitatea de care au nevoie acum.
Modul de lucru remote a schimbat abordarea oamenilor, care au ajuns să aprecieze acum drept un avantaj standard ceea ce altădată era perceput ca fiind un beneficiu extra”,
spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs.
O treime dintre angajați s-au întors la birou fără a avea o justificare clară din partea angajatorului.
Revenirea la birou, în cazul celor care s-au întors în formulă completă sau hibridă, a avut loc treptat.
Studiu muncă de birou: de ce vor angajatorii să-i aducă pe angajați la birou?
Jumătate dintre angajatori au decis în cursul anului 2022 să-și aducă echipele la sediu.
12% s-au hotărât în acest an, iar pentru alți 4% urmează.
Printre motivele pe care angajatorii le-au oferit angajaților pentru a justifica nevoia întoarcerii la birou se numără:
nevoia de reconectare a echipelor și de socializare între colegi și departamente (36%),
faptul că munca remote a fost necesară doar în timpul restricțiilor (19%),
scăderea performanței echipelor (12%) și
afectarea culturii organizaționale (5%).
28% însă nu au oferit angajaților nicio justificare.
În noul context de lucru, ședințele cu echipa s-au mutat și ele preponderent online (70%).
Reunirea echipelor în același loc fizic a devenit tot mai dificilă.
Sondajul a fost efectuat în luna iunie, pe un eșantion de 1.382 de utilizatori de internet din România.
Despre BestJobs
Este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România.
Cu o experiență de peste 22 de ani în domeniu, se implică permanent în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale de ultimă generație și servicii conexe recrutării.
Sprijină candidații în găsirea jobului potrivit, oferindu-le informații salariale actualizate constant, și îi susține pe angajatori în procesul de recrutare prin serviciul de tip agenție – HIRE, care contribuie semnificativ la optimizarea costurilor și la reducerea timpului de căutare.
În orice moment, pe platformă sunt peste 35.000 de joburi și 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii.
Citește mai multe știri din rubrica de „Național/Internațional” sau „Economie”.
